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中國時報【王玉樹╱台北報導】
搶救夏季缺電，台電首次導入「用戶群代表」（Aggregator）制度！台電斥資6億與美台合資的台灣安奈諾克公司簽約，由該公司尋找中小型工商用戶，從5月開始，協助在今、明兩年尖峰用電時段減低20萬瓩用電量，要為國內增加0.5％備轉容量率。
台灣安奈諾克是由美最大用戶代表群公司EnerNOC與本土的承隆智能工程於去年底合資成立。此案共簽約2年，台灣安奈諾克須保證幫台電抑低20萬瓩的用電容量，調度時數至少100小時。
台電董事長朱文成昨在 「首次導入用戶群代表啟動記者會」上表示，今年缺電情況預估比去年嚴重，核二廠1號機運轉到6月初就要因燃料池貯滿停擺，核二1號機的裝載池改裝案仍在審查。如加上最近缺水風險升高，可能影響大甲溪水力發電量，「有點看天吃飯，問題很嚴重」。
因此台電積極導入國外已在做的「用戶群代表制」，台電估計，將原本推行的「需量競價」與「日停電6小時」算進去，合計3項向企業調度用電的措施可達到112萬瓩，等於增加夏季備載容量率3％，在供電機組捉襟見肘下異常重要。
台電指出，5月之後，當備轉容量率可能低於6％時，台電會通知台灣安奈諾克調度用戶抑低用電量，每次抑低20萬瓩，每次時間約2到4小時。
台灣安奈諾克總經理林美真指出，依合約平常上班日每天8點到晚上8點，可接受台電調度。將透過多元的能源縮減計畫，包括空調出風溫度調整、關閉照明設備、電梯、空壓系統等，協助台電達到需量調整目標。
她指出，目前已找到飯店、醫院、學校、高科技、量販、食品等能源用戶加入，公司的專業工程師會到用戶現場進行諮詢與軟硬體免費安裝，幫客戶進行用電大數據分析，客戶不用付任何費用，還可以有額外的收益（賺電費）。
台電表示，用戶代表群跟需量競價一樣，都是「需量反映」的一種，但前者是台電針對工業用電大戶一對一簽約配合；用戶代表群則是由第三者協助，開發中小企業用戶加入，因此有限制台灣安奈諾克募集客戶用電容量總量不能高於5萬瓩。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
彰化銀行今年再度對外招兵買馬，預計招募350名新進員工，職缺主要以一般行員、法務與IT電商等，藉此強化戰鬥力。
每年3月是金融業徵才高峰期，幾乎各家銀行都會大舉對外募才，這兩年在金融科技與法令遵循等潮流催化下，讓法務人員與IT等領域，成為徵才新亮點。
彰銀今年規劃對外招募350名新進員工，其中一般行員約230名、法務人員20名、IT與電商約30名。另外，理專則是採取不定期招募，隨時歡迎高手加入。
彰銀表示，金融數位化已是不可逆趨勢，銀行也面臨業務轉型的挑戰，加上適逢戰後嬰兒潮人力，陸續退休離開職場，銀行為提升市場競爭力，幾乎每年都會舉行大規模徵才，補齊相關人力。
彰化銀行董事長張明道表示，彰銀教育訓練制度完備，樂意給年輕人發展機會，績優者有機會派駐海外，成為彰銀的員工一定看的到未來，向優秀人才喊話。
【記者陳怡慈、郭幸宜╱台北報導】彰化銀行總經理施建安昨（22）日表示，彰銀去年獲利續創歷史新高，全體6,500多名員工，人均年薪含年終獎金達到19.1個月，傲視三商銀。優異表現並非單年突發情況，「最近這三、四年，平均每人年薪都領上19個月、都有這個水準」。
彰銀昨日舉行新春媒體餐敘，適逢金融機構邁入招募儲備幹部(MA)與行員旺季，彰銀董事長張明道致詞時表示，「人到彰銀來，會有好未來」，彰銀今年3月起預計招募行員290人，大學以上畢業，月薪3.3萬元起。
施建安也指出，彰銀本周24日董事會將提案討論，從去年稅前盈餘140時下最夯.83億元，提撥5%、約7億元做為員工酬勞。6,500多名員工，平均每人可分到將近11萬元。
施建安說，他看媒體報導，聯發科在國內有5,900多人，去年以現金配發給員工的酬勞約5億元，人均8萬餘元，比彰銀的還低。
根據聯發科年報，該公司2015年以現金配發給員工的酬勞為3.5億元，2014年為5.7億元。科技界主管表示，金融業員工分紅贏過科技業，與員工分紅費用化後，科技業的員工福利改成以其他形式呈現。
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